Majlis Forums - Case and Opinion
Hint
In Case and Opinion" the Council publishes a case or subject that is being studied or debated, and members of the community can present their views and suggestions on the subject.
  • The Council shall open the floor for views and proposals during a specified period.
  •  The Council is not committed to responding to published comments.
منتدى قضية ورأي In “Case and Opinion" the Council publishes a case or subject that is being studied or debated, and members of the community can present their views and suggestions on the subject.
منتدى قضية ورأي > منتدى قضية ورأي > دراسة تعمين الوظائف القيادية والإشرافية بالقطاع الخاص View modes: 
User avatar
Member
Member
Ahlam - 15/12/2017 16:08:14
   
دراسة تعمين الوظائف القيادية والإشرافية بالقطاع الخاص

...السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
انطلاقاً من الدور المنوط بمجلس الشورى وعلى ضوء الصلاحيات الممنوحة له بموجب أحكام النظام الأساسي للدولة المعدل بالمرسوم السلطاني رقم (99/ 2011م( ، وعملاً بمقتضى المادتين رقم (67) و (71) من اللائحة الداخلية للمجلس الصادرة بقرار المجلس رقم (1/2012م)، وإدراكاَ من اللجنة بأن الموارد البشرية هي الثروة الحقيقية للأمم وهي الركيزة الأساسية للتنمية المستدامة ، وأن الموارد البشرية تمثل أحد الدعائم الأربعة التي تقاس بها عظمة الدول وتتفاخر بها على الآخرين، وهذه الدعائم الأربعة هي : الموارد البشرية وامتلاك تقنية المعلومات والبحث العلمي والإعلام، فالموارد البشرية تنميةً وتأهيلاً تعتبر معياراً أساسياً في مقاييس تطور الدول وعظمتها.
وبما أن الطاقة الاستيعابية للتوظيف في القطاع الحكومي محدودة فإن التوجه الأكبر للتوظيف الحالي والمستقبلي إلى القطاع الخاص، لتوفر العديد من الفرص الوظيفية فيه، نظراً لنموه وتوسعه المستمر.
وحيث أن سياسات التعمين كانت وما زالت موجهة إلى التشغيل بالوظائف الدنيا بالقطاع الخاص وهذا التوجه كان له إيجابياته سابقاً من حيث إلزام الشركات بتوظيف العمانيين بنسب محددة تفرضها الجهات المعنية وقد استفاد منه الكثير من الشباب في حصولهم على عمل إلا أن له بعض السلبيات منها نفور العديد من العمانيين من العمل بالقطاع الخاص؛ لأن الوظائف الدنيا فيه تعتبر من الأعمال الشاقة في الغالب كما أن الأجور والحوافز تعتبر متدنية مقارنةً مع الوظائف المتوسطة والعليا أو مع الوظائف الحكومية.
أهداف الدراسة:

• الوقوف على واقع التعمين في الوظائف القيادية والإشرافية بالقطاع الخاص، وتشخيص التحديات التي تواجه سياسة التعمين في هذه الوظائف وصولاً إلى توصيات واقعية قابلة للتنفيذ.

• مساعدة الحكومة في إيجاد الحلول الناجعة للحد من مشكلة الباحثين عن العمل وخاصة حملة الشهادات الجامعية لما تمثله من آثار نفسية وأخلاقية واجتماعية على الفرد والمجتمع، وفي الوقت ذاته هي إهدار للطاقات الشبابية الكامنة والتي بالإمكان الاستفادة منها واستغلالها على النحو الأمثل وتوجيهها إلى العمل الجاد بالقطاع الخاص عن طريق توفير وظائف مناسبة لمؤهلات وقدرات شبابنا.

• السعي إلى تمكين العمانيين لقيادة القطاع الخاص مستقبلاً من خلال تقديم حُزمة من المقترحات والتوصيات التي من شأنها أن تعزز من عملية الإحلال والتعمين في الوظائف القيادية والإشرافية.
• تقديم عدد من المقترحات التي تساهم في خلق فرص عمل جديدة في الوظائف القيادية والإشرافية بالقطاع الخاص.

عليه، فإن المجلس _ممثلا بلجنة الشباب والموارد البشرية-يدعوكم للمشاركة بإبداء آرائكم ومقترحاتكم بشأن موضوع (تعمين الوظائف القيادية والإشرافية بالقطاع الخاص)، ويؤكد على أهمية مشاركتكم معها في هذه الدراسة، وذلك خلال الفترة (من 20 أغسطس وإلى 25 أغسطس 2015م).

Latest Forum post

Current rating: 3 (2 ratings)